Просмотр Adzuna Блог »

«Проактивность»

Проактивность на работе

Приходилось ли Вам сталкиваться с таким термином как «проактивность»?

Именно это слово широко используется на сегодняшний день в популярной литературе и характеристике работоспособности человека.

Быть проактивным человеком на работе и зарекомендовать себя, как преуспевающую в обыденных заданиях личность, не свойственно абсолютно каждому, так как мы сами выбираем свою реакцию на те или иные воздействия. Это означает, что человек осознал свои сильные стороны и действует в соответствии со своими жизненными принципами и заинтересованностью в рабочей среде, независимо от условий и обстоятельств.

Несомненно, мотивация и интерес к работе влияют на формирование проактивности.

Плюсами такой характеристики работника являются:

  1. Возможность преуспевать в выполнении общего объема рабочих обязанностей
  2. Скорость в «обслуживании» и четкое знание дела
  3. Дополнительные задания
  4. Доверие начальства
  5. Осознание значимости как высокоэффективного работника
  6. Способность выполнить ненормированный объем работы, не затрачивая дополнительного времени
  7. Освобождение времени на личные нужды

Минусы, к сожалению, тоже имеются:

  1. Невозможность осознать увлеченность работой
  2. При существенной заинтересованности отстранение от личных дел
  3. Выполнение дополнительных работ вне рабочей среды
  4. Предпочтение рабочей среде, тем самым отказ от личной жизни

Как правило, проактивные люди не замечают изменений в своем отношении к работе: зачастую раньше приходят на работу или же с большим удовольствием задерживаются на более длительное время, выручая коллег.

Такой работник безусловно является ценным достоянием рабочей среды, так как в нём слились лучшие показатели удовлетворенности рабочим местом – активность и ответственность.

Однако, формирование такого отношения к работе – личное дело каждого, потому, лишь найдя определенный аспект удовольствия во времяпровождении на работе, мы можем раскрыть в себе это особое качество.