Просмотр Adzuna Блог »

Сколько нужно интервью, чтобы понять подходит работник или нет?

Многие соискатели недоумевают, почему работодатели не могут принять решение после интервью, а зачастую, проводят два и более собеседования прежде, чем отказать.

Мы решили разобраться в причинах данного явления.

В рабочем процессе сосуществуют две стороны – работодатель и соискатель. У них разные потребности, мотивация и обстоятельства, но обе стороны хотят взаимовыгодного сотрудничества.

Работодателю не нравится проводить бесконечные собеседования, особенно, когда сотрудник требуется в срочном порядке, проект горит,  и в то же время поспешное и неверное решение о найме недопустимо.

А соискателю не доставляет удовольствия отвечать на те же самые вопросы сначала интервьюеру из отдела кадров, затем одному менеджеру, затем другому и так далее.

Так есть ли какое-то магическое число интервью, после которого можно точно сказать подойдет кандидат или нет?

Специалисты HR-департамента Google провели собственное исследование, о котором рассказал Ласло Бок (Laszlo Bock) в одном из своих интервью, а также раскрыл подробности в своей книге Work rules!

Использование BigData для найма сотрудников позволило Google придти к выводу, что 4-х интервью более, чем достаточно, чтобы определить (с точностью в 86%) стоит ли нанимать соискателя или нет. Каждое последующее интервью добавляет всего 1% к точности прогноза, что несущественно, а значит  — не стоит траты времени компании и соискателя!

WR - Chart - Rule of 4 - G+, LI

Источник: https://plus.google.com/+LaszloBock/posts/avZNRFzW8f9