Просмотр Adzuna Блог »

10 вопросов, которые стоит задать на собеседовании

 

Собеседование это прежде всего диалог. Менеджер по персоналу или руководитель задают вопросы о ваших навыках, опыте работы, чтобы понять насколько вы подходите для данной позиции. Не упускайте возможность в свою очередь задать вопросы собеседнику, чтобы лучше понять должностные обязанности, узнать больше о компании, начальнике и перспективах роста.

К тому же, если вы со своей стороны не зададите ни одного вопроса, у интервьюера может сложиться впечатление, что вы не подготовились, или что работа вам не интересна.

Мы советуем подготовить хотя бы 2 вопроса. При этом стоит выбрать такие вопросы, которые покажут собеседнику ваш интерес к рабочему месту, к компании, а также такие, из которых станет ясно, что вы не поленились детально изучить информацию о компании. Также лучше избегать односложных вопросов, требующих ответа «да» или «нет».

Если у вас возникли сложности с подготовкой вопросов, вы можете воспользоваться следующими 10 вопросами, которые мы рекомендуем.

  1. Расскажите, пожалуйста, более подробно о повседневных обязанностях на этом рабочем месте?

Этот вопрос не только поможет вам понять, чем собственно вы будете заниматься на работе, но и скорее всего даст возможность обратить внимание собеседника на ваши навыки и знания, о которых вы не успели рассказать. Например, может оказаться, что у вас уже есть опыт работы с программным обеспечением, которое используют в компании.

 

  1. Каких достижений вы ожидаете от претендента в первые три месяца работы?

Будет не лишним понять на что вы подпишетесь, согласившись на эту работу. К тому же, если вы считаете, что ожидания работодателя реалистичны, стоит в ответ рассказать, как вы собираетесь достичь поставленных целей.

 

  1. Как компания собирается развиваться в ближайшие 5 лет?

Если вы планируете работать в компании не один год, будет полезно убедиться, что компания растет, чтобы и вы смогли расти вместе с ней. Плюс, этим вопросом вы пошлете сигнал интервьюеру, что вы ищете работу на долгий срок.

 

  1. Какими качествами по Вашему мнению необходимо обладать для успешной работы?

Этот вопрос хорош прежде всего тем, что позволит вам в ответ обратить внимание собеседника на важные качества, которые есть у вас для успеха в этой работе.

 

  1. Какие сложные задачи предстоит решить?

Будет замечательно, если вы не только узнаете о предстоящих задачах, но и сможете поделиться своим видением.

 

  1. Как обычно происходит карьерный рост у специалистов на этой должности?

Задавая этот вопрос, вы покажете заинтересованность в росте вместе с компанией. И вдобавок узнаете, предпочитают ли в компании повышать своих работников или нанимают менеджеров со стороны.

 

  1. Как появилась эта вакансия?

Если позиция существует в компании давно, поинтересуйтесь почему ушел работавший прежде специалист. Если вакансия новая, будьте готовы к обсуждению предстоящего плана работ и должностных обязанностей.

 

  1. Что вам больше всего нравится в этой компании?

В зависимости от того будет ли интервьюер с энтузиазмом отзываться о компании или ограничится сухим упоминанием какого-то преимущества, можно будет судить, насколько довольны компанией бывалые сотрудники.

 

  1. Что нового я смогу узнать на этой должности?

Многие работодатели ценят кандидатов, стремящихся к новым знаниям. К тому же нелишним будет оценить, сможете ли вы прибавить к своему резюме новые навыки и опыт.

 

  1. Какие следующие этапы отбора?

Напоследок покажите собеседнику, что вы с нетерпением ждете следующего собеседования или теста. К тому же, зная сроки, вы сможете вовремя напомнить о себе.