Просмотреть вакансии Менеджер по управлению персоналом

Профессия менеджера по управлению персоналом появилась в России сравнительно недавно, примерно в 90-х годах. Специалисты в области управления персоналом заменили работников отдела кадров, расширив привычный спектр обязанностей, таких как кадровое делопроизводство и подбор персонала. Теперь в обязанности менеджера по персоналу, или HR-менеджера, входит управление кадрами на стратегическом уровне. Сюда можно отнести разработку общей кадровой политики компании, разработка систем обучения и поощрения персонала, поддержание положительного психологического настроя в коллективе.
Таким образом, основной задачей менеджера по управлению персонала является обеспечение благоприятных условий труда и эффективной работы коллектива. Именно от данного специалиста зависит наличие оптимального количества работников, а также их мотивация и успешное развитие.
Круг обязанностей менеджера по персоналу может варьироваться в зависимости от размера предприятия: так, в крупных компаниях работает целый отдел по персоналу, и у каждый сотрудник ответственен за определенный участок работы, будь то тренинги и обучение персонала, кадровое делопроизводство или рекрутинг. Подобные отделы обычно возглавляет директор по персоналу. В небольших компаниях все эти обязанности выполняет один специалист.

Обязанности и навыки

- Навык организации труда персонала в соответствии с целями и задачами компании
- Знание рынка труда
- Знание делопроизводства и навык работы с кадровыми документами
- Навык работы с резюме и оценки компетентности кандидата
- Навык проведения собеседований

Требования к образованию

• Высшее образование, желательно в области социологии, психологии или управления персоналом
• Знание трудового законодательства РФ
• Уверенный пользователь ПК

Полезные ссылки

• Управление персоналом
• Должностная инструкция менеджера по персоналу